» 多元化和包容性,在澳门现金网平台

澳门现金网平台 Statement on Diversity & Inclusion

澳门现金网平台深深通过持续的努力,培养了澳门现金网平台社会所有成员有温馨的校园环境致力于丰富多样性和包容性。我们努力提供一个包容性的学术课程,促进公平和获取招聘和保留和发展有意义的拓展计划和合作伙伴与我们不同的地方社区。我们重视在学习环境多样性和包容性,并认为它是对大学使命的实现至关重要。这是我们的信念,即一个具有包容性的学习环境有利于复杂的,批判性和创造性思维,并在身份,价值观,信仰和观点的差异是一个全面的教育基础。

在澳门现金网平台术语多样性意味着所有人的尊重和个体差异,包括种族,肤色,宗教,性别,性别认同,性别表达,怀孕,国籍,血统,公民身份,年龄,婚姻状况,身体残疾的理解,精神残疾,医疗状况,性取向,军事或退伍军人身份,遗传信息和适用的州或联邦法律保护的任何其他特征,从而使社区的所有成员在任何时候都以尊严和尊重对待。

多样性,平等,包容:最佳实践的路线图 - 澳门现金网平台,2020年9月

大约在澳门现金网平台多样性的重要对话的一部分,教师和工作人员组成的工作小组在他们的专业知识吸引开发 多样性,平等,包容和转向文件。 的敲定完整版 “多样性,平等,包容:最佳实践的路线图”文件 由上周五,9月18日教师参议院审查,现已推出。

我们建立在最近的重要基准,如非洲研究未成年人与四个今年任期轨道bipoc教师招聘。这份文件是作为开发最佳实践来改造大学的文化,政策和实践的路线图。我们期待着与新的副总统谁负责监督多样性,平等,包容和跨校园的努力工作。作为该位置上的搜索过程的一部分,我们要求教师在新VP排名候选人和正式的工作中发挥作用。我们认识到教师,学生,职员,董事会成员,主持嘉宾,捐助者,并在实现一个更具包容性的,富有成效的共同体厂商的相互联系。只要我们一起努力,澳门现金网平台将更加充分体现它的价值和它的使命是使学生准备谁“领导询问,伦理和富有成效的生活作为世界公民。”此外,这些努力将使大学的多样性,公平,和包容的领导者。


套环区段

布赖恩ķ。鲍威尔,JD
副总裁兼首席人力资源官
对员工的多样化总统顾问
代词:他/他/他
(714)997-6779
powell@chapman.edu

博士。劳伦斯·布朗
教授,副教务长的学术管理
对教师多样化总统顾问
(714)628-2876
lbbrown@chapman.edu

阿尔伯特·罗伯逊
Equal Opportunity & Diversity 离icer
人力资源
代词:他,他,他的
(714)997-6847
aroberson@chapman.edu

乔slowensky
副教务长制度的有效性和教职员工事务
教务长办公室
(714)744-7882
jslowens@chapman.edu

卡拉病房
行政协调员
离ice of Diversity & Inclusion
代词:她,她,她
(714)628-2720
karaward@chapman.edu

贾斯汀·莱利
学生社区支持和发展副总监
训导主任的办公室
代词:他,他,他的
(714)997-6671
juriley@chapman.edu 

蒂姆礼帽
项目协调员
跨文化中心
代词:他,他,他的
(714)628-2744
topper@chapman.edu 

shishei曾荫权
项目协调员
跨文化中心
代词:她,她,她
(714)628-7242
ystsang@chapman.edu 

 

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